Εμπιστευόμαστε τους υπαλλήλους μας να κάνουν τη δουλειά τους. Εάν χρειάζονται ευελιξία -ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια της εργασίας από το σπίτι- φροντίζουμε να την έχουν. Καθώς οι εταιρείες περιηγούνται στο μέλλον της εργασίας, επαναπροσδιορίζουμε τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε με τρόπο που τροφοδοτεί τη συνεργασία, την παραγωγικότητα και την ευτυχία. Τον Ιανουάριο του 2022 εγκαινιάζουμε το μοντέλο υβριδικού εργατικού δυναμικού, με επίκεντρο την κάλυψη των αναγκών και των προτιμήσεων των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο. Οι εργαζόμενοι θα είναι είτε πλήρως απομακρυσμένοι, πλήρως επιτόπου, είτε ένα υβρίδιο των δύο. Αναδημιουργούμε επίσης τους παγκόσμιους χώρους εργασίας μας, δημιουργώντας περισσότερο χώρο συνεργασίας, καινοτομίας και δημιουργίας.

Γιατί να κάνεις 10 πράγματα όταν μπορείς να πετύχεις κάτι σε τρία; Δεν δουλεύουμε για χάρη της δουλειάς. Βασιζόμαστε σε δεδομένα και πληροφορίες για να προωθήσουμε τις επιχειρηματικές μας αποφάσεις και να μετρήσουμε την πρόοδό μας. Όταν όλοι γνωρίζουμε τα αποτελέσματα προς τα οποία οδηγούμε, είμαστε συλλογικά ασταμάτητοι.

Από τις ετήσιες εκδηλώσεις Hackathon και Code Rage, γιορτές διακοπών, ανοιχτή βραδιά μικροφώνου και ευχάριστες ώρες γραφείου, μέχρι trivia, επιθέσεις σνακ, διασκεδαστικά τρεξίματα και πολλά άλλα — μας αρέσει να διασκεδάζουμε και να χαλαρώνουμε μαζί. Είτε εικονικό είτε αυτοπροσώπως, φροντίζουμε να υπάρχουν πολλές ευκαιρίες για να συνδεθείτε και να γελάσετε.

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.