Kami mempercayai karyawan kami untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Jika mereka membutuhkan fleksibilitas - terutama selama bekerja dari rumah - kami memastikan mereka memilikinya. Ketika perusahaan menavigasi masa depan pekerjaan, kami membayangkan kembali cara kami bekerja dengan cara yang mendorong kolaborasi, produktivitas, dan kebahagiaan. Pada bulan Januari 2022 kami meluncurkan model tenaga kerja Hybrid kami, berfokus pada memenuhi kebutuhan dan preferensi karyawan di seluruh dunia. Karyawan akan sepenuhnya jauh, sepenuhnya di tempat, atau Hybrid dari keduanya. Kami juga mengubah ruang kerja global kami, menciptakan lebih banyak ruang untuk berkolaborasi, berinovasi, dan berkreasi.

Mengapa 10 hal ketika Anda dapat mencapai sesuatu dalam tiga? Kami tidak bekerja demi bekerja. Kami mengandalkan data dan wawasan untuk mendorong keputusan bisnis kami dan mengukur kemajuan kami. Ketika kita semua tahu hasil yang kita mengemudi menuju, kita secara kolektif tak terbendung.

Dari acara Hackathon dan Code Rage tahunan kami, perayaan liburan, malam mic terbuka, dan jam kerja kantor, hingga hal-hal sepele, serangan makanan ringan, lari yang menyenangkan dan banyak lagi - kami senang bersenang-senang dan bersantai bersama. Apakah virtual atau secara pribadi, kami memastikan ada banyak kesempatan untuk terhubung dan memiliki beberapa tertawa.

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.