Chúngtôi tin tưởng nhân viên của chúng tôi để hoàn thành công việc của họ. Nếu họ cần sự linh hoạt - đặc biệt là trong quá trình làm việc tại nhà - chúng tôi đảm bảo rằng họ có nó. Khi các công ty điều hướng tương lai của công việc, chúng tôi đang tưởng tượng lại cách chúng tôi làm việc theo cách thúc đẩy sự hợp tác, năng suất và hạnh phúc. Vào tháng 1 năm 2022, chúng tôi đang tung ra mô hình lực lượng lao động lai của mình, tập trung vào việc đáp ứng nhu cầu và sở thích của nhân viên trên toàn cầu. Nhân viên sẽ hoàn toàn từ xa, hoàn toàn tại chỗ hoặc Lai của hai người. Chúng tôi cũng đang cải tạo không gian làm việc toàn cầu của mình, tạo ra nhiều không gian hơn để cộng tác, đổi mới và sáng tạo.

Tạisao phải làm 10 điều khi bạn có thể hoàn thành một cái gì đó trong ba? Chúng tôi không làm việc vì lợi ích của làm việc. Chúng tôi dựa vào dữ liệu và thông tin chi tiết để thúc đẩy các quyết định kinh doanh và đo lường sự tiến bộ của chúng tôi. Khi tất cả chúng ta đều biết kết quả mà chúng ta đang hướng tới, chúng ta tập thể không thể ngăn cản.

Từcác sự kiện Hackathon và Code Rage hàng năm của chúng tôi, lễ kỷ niệm ngày lễ, đêm mic mở và giờ vui vẻ văn phòng, đến những câu đố, các cuộc tấn công ăn nhẹ, chạy vui vẻ và hơn thế nữa - chúng tôi thích vui chơi và thư giãn cùng nhau. Dù là ảo hay trực tiếp, chúng tôi đảm bảo có rất nhiều cơ hội để kết nối và có một vài tiếng cười.

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.