เราวางใจให้พนักงานทำงานของตนเองจนสำเร็จ ถ้าใครต้องการความยืดหยุ่น โดยเฉพาะช่วงที่ต้องทำงานจากบ้าน เราก็ต้องให้ทุกคนได้ยืดหยุ่น ขณะที่บริษัทต่างๆ กำลังแสวงหาทางสู่การทำงานในอนาคต เรากำลังคิดหาวิธีใหม่ๆ ที่จะทำงานโดยขับเคลื่อนการทำงานร่วมกัน สร้างประสิทธิภาพและความสุข ในเดือนมกราคม 2022 เราจะเริ่มต้นโมเดลการทำงานแบบไฮบริด เน้นการตอบสนองความต้องการของพนักงานทั่วโลก พนักงานจะสามารถทำงานแบบระยะไกลเต็มที่ ออนไซต์เต็มรูปแบบ หรือผสมผสานทั้งสองอย่าง นอกจากนี้เรายังปรับปรุงพื้นที่ทำงานของเราทั่วโลก เพื่อสร้างพื้นที่ในการทำงานร่วมกัน สร้างนวัตกรรมและสร้างสรรค์มากขึ้น

ทำไมต้องทำ 10 อย่างในเมื่อคุณสามารถบรรลุผลสำเร็จได้จากการทำสามอย่าง เราไม่ได้ทำงานเพื่อจะได้ทำงาน เราใช้ข้อมูลดิบและข้อมูลเชิงลึกในการตัดสินใจทางธุรกิจและวัดความก้าวหน้าของเรา เมื่อเรารู้เป้าหมายที่เราต้องการบรรลุถึง และร่วมแรงร่วมใจกันไปให้ถึง ไม่มีใครมาหยุดเราได้

ไม่ว่าจะเป็นงาน Hackathon และ Code Rage การฉลองวันหยุด ค่ำคืนเปิดไมโครโฟน และชั่วโมงสุขสันต์ในออฟฟิศ ไปจนถึงเกมถามตอบ กินขนม เดิน-วิ่งสานสัมพันธ์ และอีกมากมาย เราชอบที่ได้สนุกสนานและผ่อนคลายไปด้วยกัน จะเป็นออนไลน์หรือตัวเป็นๆ เราพยายามให้มีโอกาสติดต่อและสังสรรค์กันให้มากๆ

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.