Diamo fiducia ai nostri dipendenti. Ci assicuriamo che abbiano la flessibilità di cui hanno bisogno, soprattutto in modalità smart working. Mentre le altre aziende cercano di comprendere come sarà il lavoro del futuro, noi vogliamo dar vita a un nuovo modo di lavorare che favorisca la collaborazione, la produttività e il benessere. A gennaio del 2022 lanceremo il nostro modello di forza lavoro ibrido, che ha l'obiettivo di soddisfare le esigenze e le preferenze dei nostri dipendenti in tutto il mondo. I dipendenti avranno l'opportunità di lavorare completamente da remoto, in sede o in entrambe le modalità. Stiamo anche ripensando i nostri uffici globali, per ottenere maggiore spazio per collaborare, innovare e creare.

Perché fare 10 passaggi quando te ne bastano 3 per ottenere risultati? Non lavoriamo tanto per il gusto di farlo. Ci affidiamo a dati e informazioni concrete per orientare le nostre decisioni aziendali e valutare i progressi. Nel momento in cui siamo tutti consapevoli dei risultati che vogliamo raggiungere, siamo inarrestabili.

Hackathon, incontri di Code Rage, celebrazioni festive, serate open mic, happy hour in ufficio, quiz, spuntini, maratone benefiche e molto altro: amiamo divertirci e rilassarci tutti insieme. Che siano da remoto o di persona, organizziamo sempre molti eventi per interagire e farsi qualche risata insieme.

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.