Wierzymy, że pracownicy dobrze wykonują swoją pracę. Jeśli potrzebują elastyczności — zwłaszcza w trakcie pracy zdalnej — zapewniamy im ją. W miarę jak firmy sterują przyszłością pracy, my na nowo wyobrażamy sobie sposób, w jaki pracujemy, tak aby wspierać współpracę, produktywność i szczęście. W styczniu 2022 roku wprowadzamy hybrydowy model zatrudnienia skoncentrowany na zaspokajaniu potrzeb i preferencji pracowników na całym świecie. Pracownicy będą albo pracować cały czas zdalnie, albo cały czas na miejscu, albo ich praca będzie stanowić połączenie tych dwóch rozwiązań. Zmieniamy również nasze globalne miejsca pracy, tworząc więcej przestrzeni do współpracy, innowacji i tworzenia.

Po co robić 10 rzeczy, skoro można coś osiągnąć, robiąc tylko trzy? Nie pracujemy tylko po to, żeby pracować. Polegamy na danych i analizach, które napędzają nasze decyzje biznesowe i mierzą nasze postępy. Kiedy wszyscy znamy wyniki, do których dążymy, razem jesteśmy nie do zatrzymania.

Począwszy od naszego corocznego Hackathonu i wydarzeń w ramach Code Rage, poprzez obchodzenie świąt, konkursy talentów na scenie i biurowe happy hours, aż po tak prozaiczne rzeczy, jak przekąski, biegi masowe i wiele innych — uwielbiamy się bawić i odpoczywać razem. Czy to w sposób wirtualny, czy osobiście, dbamy o to, aby było wiele okazji do nawiązania kontaktu i pośmiania się.

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.