Bízunk munkatársainkban, hogy elvégzik a munkájukat. Ha rugalmasságra van szükségük – különösen az otthoni munkavégzés során –, biztosítjuk, hogy ezt meg is kapják. Miközben a vállalatok a munka jövőjét vizsgálják, mi úgy alakítjuk át a munkavégzés módját, hogy az együttműködést, a termelékenységet és a boldogságot is elősegítse. 2022 januárjában elindítjuk hibrid munkaerőmodellünket, amelynek célja, hogy világszerte megfeleljen a munkavállalók igényeinek és preferenciáinak. A munkatársak távmunkában, az irodában, illetve a kettő kombinációjában is dolgozhatnak. Emellett világszerte megújítjuk az irodáinkat, hogy több hely álljon rendelkezésre az együttműködéshez, az innovációhoz és az alkotáshoz.

Miért végeznénk el 10 lépést, ha háromból is elérhetjük a célunkat? Nem dolgozunk csak a munka kedvéért. Az üzleti döntéseinket adatok és megállapítások alapján hozzuk meg, és a fejlődésünket is ezek alapján mérjük. Ha mindannyian tisztában vagyunk a kitűzött célokkal, akkor együtt megállíthatatlanok vagyunk.

Az éves Hackathon és Code Rage rendezvényeinktől kezdve az ünnepi összejöveteleken , az open mic esteken és az irodai boldog órákon át a kvízjátékokig, a közös étkezésekig, a futóversenyekig és még sok másig – szeretünk együtt lenni és kikapcsolódni. Gondoskodunk arról, hogy bőven legyen lehetőség a kapcsolatteremtésre és a szórakozásra – akár virtuálisan, akár személyesen.

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.