We vertrouwen erop dat medewerkers hun werk doen. Als ze flexibiliteit nodig hebben (vooral als ze thuis werken), zorgen we dat ze die krijgen. Nu bedrijven onderzoeken hoe ze hun werk in de toekomst gaan inrichten, kijken ook wij hoe we kunnen werken op een manier die samenwerking, productiviteit en werkplezier verbetert. In januari 2022 lanceren we ons hybride werkmodel, waarbij we proberen aan de behoeften en voorkeuren van medewerkers over de hele wereld te voldoen. Medewerkers kunnen volledig extern werken, volledig op kantoor zijn of een hybride combinatie van allebei. We richten ook onze werkruimtes wereldwijd opnieuw zodat we meer ruimte scheppen om samen te werken, te innoveren en te ontwikkelen.

Waarom zou je tien stappen doorlopen als je het misschien ook in drie kunt doen? We werken niet puur om het werken. We vertrouwen op gegevens en inzichten om onze zakelijke beslissingen te ondersteunen en onze voortgang te meten. Als we allemaal weten op welke resultaten we ons willen richten, zijn we als collectief niet te stoppen.

Van onze jaarlijkse Hackathon- en Code Rage-evenementen, vieringen van feestdagen, open mic-avonden en vrijmibo's tot triviaquizzen, snackattacks, funruns en meer: we houden ervan om samen plezier te maken en te ontspannen. We zorgen dat er altijd genoeg mogelijkheden zijn om contact te houden en samen te lachen, of dat nu virtueel of in levenden lijve is.

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.