Shutterstockは従業員の仕事に信頼を置いています。在宅勤務中などの従業員が柔軟な働き方を求めた場合は、それを実現します。多くの企業が今後の働き方を模索するなかで、Shutterstockは、従業員のコラボレーション、生産性、幸福度を高める働き方はどうあるべきかを再考しています。2022年1月にはハイブリッドワークモデルを開始して、世界中の従業員のニーズと優先事項に応えることに取り組みます。従業員は完全なテレワーク、完全なオフィス勤務、またはその両方を組み合わせたハイブリッド型勤務のいずれかを選択できます。また、世界各国のShutterstockのワークスペースを改善し、コラボレーションやイノベーション、制作に適した空間を増やしています。

3つの手順でできる仕事に10の手間をかける必要はありません。仕事の目的は「仕事をすること」ではありません。Shutterstockでは、データやインサイトを活用して、ビジネスの意思決定や進捗評価を行っています。目指す結果を全員が理解していれば、チームの勢いをどこまでも高めることができます。

毎年恒例のハッカソンやプログラミングのイベント、ホリデーのお祝い、オープンマイクナイト、会社でのハッピーアワーから、クイズ大会やスナックパーティー、マラソン大会まで、一緒に楽しみ、リフレッシュすることを大切にしています。業務がオンラインか対面かにかかわらず、従業員が互いにつながり、良い関係を築く機会を数多く用意しています。

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.