我們相信員工能自主完成工作。如果員工在工作上需要自由調配的彈性 (尤其是在家工作期間)，我們全力配合，滿足員工的需求。隨著各家公司不斷探索未來的工作樣貌，我們對工作也有新的想像，期能透過新的工作模式促進協同合作、提升生產力，並且創造幸福感。我們預計在 2022 年 1 月實行混合工作模式，全力滿足全球員工的需求和喜好。員工可以選擇完全遠距工作、繼續進辦公室上班，或同時採行這兩種工作型態。此外，我們也會重新改造全球辦公室的工作空間，創造更多空間以促進協作、創新和創作。

如果有其他方法可以更快達成目標，何必非得墨守成規？我們不為工作而工作。我們善用資料和分析報告，推動業務決策及評估工作進展。只要所有人清楚知道所要追求的結果，集結眾人之力就能所向披靡。

我們每年舉辦「黑客松」和「程式大亂鬥」、佳節慶典、Open Mic 之夜、辦公室暢飲，還有零食分享、趣味路跑等各種活動，而這一切，全是因為我們喜歡大夥一起共度歡樂時光，放鬆身心。無論是透過網路還是面對面討論，我們全力確保公司內有足夠的機會能夠彼此交流，以及一起開懷大笑。

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.