Nous savons que nous pouvons compter sur nos collaborateurs pour faire leur travail. S’ils ont besoin de souplesse, notamment pour le télétravail, nous sommes ravis de la leur accorder. À l’heure où l’avenir du monde professionnel se dessine dans les entreprises, nous réinventons nos méthodes de travail de manière à favoriser la collaboration, la productivité et le bien-être. En janvier 2022, nous allons lancer un modèle de fonctionnement hybride pour répondre aux besoins et aux envies de nos collaborateurs du monde entier. Ces derniers seront soit à 100 % en télétravail, soit à 100 % sur site, soit un mélange entre les deux. Nous sommes également en train de réorganiser nos espaces de travail internationaux de façon à laisser plus d’espace à la collaboration, à l’innovation et à la création.

Pourquoi effectuer 10 tâches quand trois suffisent pour accomplir quelque chose ? Nous ne travaillons pas pour le plaisir de travailler. Nous nous appuyons sur des données et des analyses pour prendre nos décisions et mesurer notre progression. Lorsque nous connaissons tous les résultats vers lesquels nous tendons et que nous travaillons en synergie, rien ne peut nous arrêter.

Entre notre hackathon annuel, nos événements « Code Rage », les fêtes de fin d’année, notre soirée scène ouverte, les « happy hours » au bureau, les « fun runs », nos petites anecdotes et nos grignotages (et la liste ne s’arrête pas là), nous aimons nous amuser et nous détendre ensemble. Que ce soit à distance ou en personne, nous veillons à multiplier les occasions de discuter et de rire un peu.

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.