Мы доверяем сотрудникам в том, как они выполняют свою работу. Если им нужен гибкий режим работы, особенно в домашних условиях, они всегда могут его выстроить для себя. Компании сейчас меняют свои подходы к организации труда, и мы, в свою очередь, переосмысливаем этот аспект с точки зрения совместной работы, продуктивности и удовлетворенности. В январе 2022 года мы запускаем модель гибридного рабочего пространства, ориентированную на потребности и предпочтения сотрудников по всему миру. Работать можно будет полностью удаленно, полностью в офисе или частично удаленно и частично в офисе. Мы также перестраиваем свои рабочие пространства в разных странах мира, чтобы сделать их более удобными для совместной работы, инновационной деятельности и творчества.

Зачем выполнять 10 действий, если можно достичь того же результата за 3 действия? Мы не работаем ради того, чтобы работать. Мы принимаем бизнес-решения и оцениваем свой прогресс на основе данных и аналитики. Если все мы точно знаем, к чему стремимся, то остановить нас невозможно.

Мы любим веселиться и отдыхать вместе — об этом свидетельствуют наши ежегодные мероприятия Hackathon и Code Rage, праздничные торжества, стендап-шоу, часы неформального общения в офисе, викторины, шведские столы, благотворительные забеги и многое другое. Общаясь вживую и виртуально, мы всегда находим возможность обмениваться мыслями и весело проводить время.

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.